Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter. Schon vor Beginn der Corona-Pandemie (COVID-19) zeichnete sich die zunehmende Bedeutung einer Reihe politischer, wirtschaftlicher, gesellschaftlicher, ökologischer und technologischer Faktoren ab. Diese Kräfte haben zu einer Beschleunigung von Trends wie Remote-Arbeit sowie zu einer Veränderung bei den Erwartungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an ihre Führungskräfte geführt – sowohl, was ihre Einstellungen zu Weiterbildung und Entwicklung, die Suche nach einer sinnstiftenden Arbeit und Zugehörigkeit sowie den Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter angeht.
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