Le burn out (que la Mayo Clinic définit comme un état d’épuisement physique, émotionnel ou mental associé à des doutes sur ses compétences et la valeur de son travail) ne semble qu’augmenter au sein de la population active mondiale, alors que la pandémie entre dans sa troisième année. Certaines sociétés ont tenté de lutter contre le burn out par des initiatives à l’échelle de l’entreprise, telles que des journées dédiées à la santé mentale. Mais ce sont les managers qui doivent assumer une grande partie de la responsabilité dans la prévention du burn out.
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